Rahasia Tersembunyi di Balik Turunnya Hujan

Hujan adalah sebuah presipitasi berwujud cairan, berbeda dengan presipitasi non-cair seperti salju, batu es dan slit. Hujan memerlukan keberadaan lapisan atmosfer tebal agar dapat menemui suhu di atas titik leleh es di dekat dan di atas permukaan Bumi. Di Bumi, hujan adalah proses kondensasi uap air di atmosfer menjadi butir air yang cukup berat untuk jatuh dan biasanya tiba di daratan.

Sebagian orang tatkala memperhatikan hujan, ada yang sampai gelisah. Apalagi jika turunnya hujan dirasa mengganggu aktivitasnya, mungkin ada meeting, janji atau yang lainnya. Sehingga yang terjadi adalah mengeluh dan mengeluh. Padahal jika kita merenung dan memahami hadits-hadits Nabi shallallahu ‘alaihi wa sallam, waktu hujan turun adalah saat mustajabnya do’a, artinya do’a semakin mudah terkabulkan.

Nabi shallallahu ’alaihi wa sallam bersabda,

اُطْلُبُوا اسْتِجَابَةَ الدُّعَاءِ عِنْدَ ثَلَاثٍ : عِنْدَ الْتِقَاءِ الْجُيُوشِ ، وَإِقَامَةِ الصَّلَاةِ ، وَنُزُولِ الْغَيْثِ

Hujan. Dok. Gomiko.com

“Carilah do’a yang mustajab pada tiga keadaan : [1] Bertemunya dua pasukan, [2] Menjelang shalat dilaksanakan, dan [3] Saat hujan turun.” (Imam Syafi’i dalam Al Umm dan Al Baihaqi dalam Al Ma’rifah, lihat hadits no. 1026 Shohihul Jami’)

Begitu juga terdapat hadits dari Sahl bin Sa’d, beliau berkata bahwa Rasulullah shallallahu ’alaihi wa sallam bersabda,

ثِنْتَانِ مَا تُرَدَّانِ الدُّعَاءُ عِنْدَ النِّدَاءِوَ تَحْتَ المَطَرِ

“Dua do’a yang tidak akan ditolak: [1] do’a ketika adzan dan [2] do’a ketika ketika turunnya hujan.” (HR. Al Hakim dan Al Baihaqi. Syaikh Al Albani mengatakan bahwa hadits ini hasan. Lihat Shohihul Jaami’ no. 3078)

Doa-doa yg berkaitan dengan hujan :

1. BERDOA KETIKA MELIHAT HUJAN

اَللَّهُمَّ صَيِّبًا نَافِعًا

‘Allahumma shoyyiban nafi’an’

"Ya Allah, (jadikanlah) hujan ini adalah hujan yang bermanfaat."

(HR. al-Bukhari dalam al-Adab al-Mufrad, no. 530/686, Ibnu Majah, no. 3889. Misykat al-Mashabih, no. 1520, ash-Shahihah, no.2757)

2. BERDOA SETELAH TURUN HUJAN

Apabila kita mendapatkan bahwa hujan telah reda, maka disunnahkan untuk membaca doa:

مُطِرْنَا بِفَضْلِ اللهِ وَرَحْمَتِهِ

‘Muthirna bi fadhlillahi wa rohmatih’

"Kita diberi hujan dengan karunia Allah dan rahmat-Nya."

(HR. Bukhari no. 846, 1038, 4147, 7503 dan Muslim no. 71)

3. KETIKA TERDENGAR PETIR

Ketika kita mendengar petir, maka disunnahkan berdoa dengan doa berikut:

سُبْحَانَ الَّذِيْ يُسَبِّحُ الرَّعْدُ بِحَمْدِهِ وَالْمَلاَئِكَةُ مِنْ خِيْفَتِهِ

'

Subhanalladzi yusabbihurra'du bihamdihi walmalaikatu min khiifatihi'

"Maha Suci Dzat yang mana petir itu bertasbih dengan memuji-Nya dan para malaikat karena takut kepada-Nya."

(HR. Bukhari dalam al-Adab al-Mufrad, no 723 dan no 556).

Sumber : FP Ust. Yusuf Mansyur

Awas, Botnet Baru Mengancam Para Penambang Bitcoin

Apakah Anda termasuk salah satu penambang atau pemilik mata uang virtual seperti Bitcoin? Awas, bot Pony siap mencuri uang Anda!

Seperti yang dilansir oleh The Hacker News (25/2) sebagaimana pemberitaan laman Merdeka, sebuah grup cybercrime disebutkan mampu menginfeksi ratusan komputer yang diketahui sering digunakan untuk mengakses mata uang virtual layaknya Bitcoin. Akibat hal ini, USD 220 dalam bentuk Bitcoin dan mata uang lainnya pun raib.

Hal ini dilaporkan oleh para peneliti dari Trustwave. Disebutkan, sebuah botnet bernama Pony memiliki malware keylogger kuat yang mampu merekam tiap gerakan keyboard dan mouse sasarannya, sehingga wallet dan data rekening Bitcoin sasaran pun jadi korbannya.

Pony juga diketahui bisa digerakkan dari jarak jauh dan sangat mudah dikendalikan. Disebutkan, tidak ada teknik pencegahan yang mampu mengatasi bot satu ini.

"Tak hanya mencuri 700 ribu akun, Pony juga mampu menggondol USD 220 ribu Bitcoin, LiteCoin, FeatherCoin, dan coin-coin lainnya," tulis para peneliti.

Manager- Compensation, Benefits, & HR Effectiveness Mars Chocolate US - Hackettstown, US-NJ

JOB DESCRIPTION

Provides compensation expertise throughout the Mars Chocolate North America (MCNA) business. Reviews and approves pay recommendations prior to submission to People Governance. Partners with the central compensation team to collect, organize, and conducts analysis of internal and external benchmarking information to ensure that MCNA provides a competitive total remuneration package.Responsible for designing and sustaining business critical meeting and process cadence for the division to ensure delivery of MCNA P&O strategic deliverables through an approach that maximizes efficiency and effectiveness. Drives alignment and clarity across the function in cross department trade-off discussions and decision-making processes.

Key Responsibilities:

• Provides strategic compensation and benefits consulting to the P&O function within a region and to the business.
• Leverages external insights to create and propose compelling total rewards designs for MCNA.
• Partners with the P&O Strategic Business Partners to define and manage the MCNA approach to unit pay and rewards (i.e., build vs. buy).
• Facilitate the sharing of best practice compensation, benefits & cadence planning tools, practices and processes within MCNA.
• Provides expert guidance, strategic leadership and internal consulting to the P&O business partners and business leadership within the segment.
• Partner with regional rewards and benefits leaders to influence the design and strategic approach to rewards, benefits, and wellness programs and communication.
• Ensure significant pay issues critical to business success are identified and escalated with appropriate recommendations for resolution.
• Partners with regional P&O center of excellence leaders to ensure tools and programs delivered support MCNA business needs.
• Accountable for the analysis of competitive market data and delivery of recommendations.
• Consults and advises client groups in the design of compensation plans (e.g., MCNA, IC/SS, DCD).
• Responsible for managing the administration of the bonus and merit payment programs.
• Ensures pay/bonus program inputs/calculations are accurate (coordinating with Central Compensation, CHRIS team and Payroll).
• Represent MCNA in job evaluation process.
• Partners with central compensation to create recommendations for pay scale changes. 
• Partners with central compensation to develop training, and monitor data integrity as related to merit and AVP payout processes.
• Develops and administers the MCNA compensation plan and related communications/training including base pay/merit, annual variable pay, executive compensation, associate benefits, and health & wellness imperatives.
• Prepares and distributes compensation and benefits information according to federal and state regulations. 
• Assists in benefit/wellness presentations and training.
• Analyzes MCNA compensation and benefits policies, identifies and leverages internal and external best practices and trends.
• Participates in exempt and nonexempt salary surveys to ensure compensation levels are competitive and pay philosophy is followed. 
• Collaborates with central compensation team to ensure continuous improvement and contemporary knowledge to support the MCNA Total Rewards strategy.
• Manages administration of automated performance appraisal process. 
• Conducts associate communications to ensure understanding of pay and benefits plans and philosophies.
• Monitors effectiveness of existing compensation guidelines, and procedures recommending plan revision as well as new plans which are cost effective and consistent with compensation and benefits trends and corporate objectives
• Serves as MCNA Compensation and Benefits subject matter expert providing guidance to P&O staff and associates.
• Keeps apprised of country, state, and local compensation and benefits laws and regulations in order to ensure Company compliance.
• Designs business critical meeting and process cadence, ensuring the P&O execution calendar is clearly communicated and aligned to our strategic initiatives.
• Creates the Ways of Working that describe the purpose of each meeting, roles and responsibilities of invitees, role of the facilitator, etc.
• Drives alignment and clarity across the function in trade-off discussion protocols and decision making to ensure strategic commitments are delivered efficiently and effectively.
• Supports the resource allocation process in MCNA P&O by understanding and communicating adjustments to business execution plans, the timing of recurring processes, and unanticipated business demands.
• Partners with the P&O leadership team to ensure our rewards and benefits practices are structured in a way that will enable meeting or exceeding business targets.
• Champions rewards initiatives to strengthen functional and regional talent pipeline. 
• Evaluates People practices and trends to ensure best-in-class rewards and associate well being solutions are implemented.

Key Skills Required:

• Expert level of business acumen to provide the strategic insights necessary to drive business performance through implementation of effective rewards and benefits strategies.
• Broad knowledge of P&O functions, systems and activities, (including talent management, organizational design, change management and communication, leadership coaching, talent acquisition, associate relations, compensation and benefit administration, performance management, associate engagement, diversity and inclusion and learning and development) to drive P&O effectiveness .
• Strong leadership, strategic agility and organizational skills.
• Strong interpersonal, conflict management, communication and collaboration skills.
• Ability to balance and align P&O practices with business partner needs.
• Partners with central peer groups in the design and execution of rewards and benefits programs.
• Reviews and approves pay recommendations prior to submission to People governance.
• Provides guidance and coaching to P&O leadership team and all associates on our of rewards and benefits process and programs
• Engages and influences P&O and business leadership team members.
• Cultivates a reputation of credibility and integrity within the organization as an authentic, trusted and respected leader.

KEAHLIAN DAN KETERAMPILAN YANG DIINGINKAN

Minimum Qualifications:

• 4 years of Human Resources, Compensation, Benefits, and/or project management experience in positions of increasing responsibility.
• The knowledge, skills, and abilities typically acquired through the completion of a bachelor's degree program in a related field, or equivalent work experience
• Demonstrated success as a strategic partner
• Demonstrated ability to partner collaboratively with and leverage centers of excellence
• Successful completion of background check and drug screen

Preferred Qualifications:

• 5+ years of Human Resources, Compensation, Benefits, and/or project management experience in positions of increasing responsibility.
• Advanced Degree

Company paid relocation is not available for this role.

As a privately-held, family-owned company, Mars North America offers benefits which reflect our commitment to attracting and retaining great people. This includes excellent pay, competitive health and dental care coverage, a retirement plan, a very competitive vacation plan and unrivalled career advancement opportunities, to name just a few of our unique and generous benefits.

If you're looking for a place where you can take ownership for your work, where the pace is fast, the environment is built around the importance of open communication, and where employees are called "associates" and treated as such, then we want to hear from you. 

TENTANG PERUSAHAAN

Quality. Responsibility. Mutuality. Efficiency. Freedom. Unusual values for a $5 billion company? Not at Mars North America! The Five Principles of Mars have inspired us for over 90 years. More than a statement of values, they are the explanation for our success and the formula for our future. Mars North America creates the foods you love, like M&M’s®, SNICKERS®, DOVE® and UNCLE BEN’S® . . . and the foods your pets love, too, like PEDIGREE®, CESAR®, WHISKAS® and SHEBA®. We stand apart because we are a global leader in the food, snack and petcare industries and one of the most successful family-owned businesses in the world. Currently, we are looking for qualified, diverse individuals to apply for the following position:

Lamar di website perusahaan

Mahasiswi Jadi Bintang Porno Untuk Bayar Uang Kuliah

Mahasiswi Jadi Bintang Porno Untuk Bayar Kuliah, seorang mahasiswi Universitas Duke di Kota Durham, Negara Bagian Carolina Utara, Amerika Serikat, yang dikeluarkan sebab membintangi film porno telah melawan kembali kritikan terhadap dirinya, dan mengatakan dia justru 'diberdayakan' oleh pekerjaannya itu.

Mahasiswi memakai nama panggung Belle Knox itu muncul di acara bincang-bincang Piers Morgan Live kemarin malam, setelah mengambil istirahat singkat dari universitasnya untuk berurusan dengan reaksi buruk di kampusnya, seperti dilansir surat kabar the Daily Mail, Jumat (7/3).

"Saya tidak sedang dieksploitasi, saya mencintai apa yang saya lakukan dan saya aman," kata Knox.

Belle Knox. Dok. Dailymail.uk

Knox menjadi berita utama pada bulan lalu ketika sesama mahasiswa Thomas Bagley menyebarkan rahasianya di sebuah acara persaudaraan.

Setelah berita itu menyebar seperti api di kampus Carolina Utara itu, Knox mengatakan dia sudah sampai ke titik di mana dia merasa tidak aman, sehingga Universitas membiarkan dia mengambil beberapa hari libur dari kelasnya. "Mereka sangat mendukung saya. Kami bekerja sangat keras untuk memastikan saya aman."

Dalam wawancara dengan televisi CNN, Knox menyatakan hal yang lebih rinci tentang bagaimana dia masuk ke industri film porno, sambil menyuarakan beberapa penyesalannya.

Knox mengatakan dia memutuskan untuk mulai membintangi film dewasa ketika dia menerima paket bantuan keuangan untuk kuliahnya di Duke dan menemukan fakta dia perlu membayar uang sekitar Rp 537,6 juta setahun.

"Bantuan keuangan yang saya berikan untuk membayar uang kuliah saya tidak cukup dan benar-benar menjadi beban keuangan yang besar bagi keluarga saya," jelas dia.

Knox, yang memiliki dua saudaranya lainnya, memutuskan untuk memulai membintangi film dewasa karena gaji yang diberikan cukup baik dan tidak membutuhkan komitmen waktu yang sangat besar.

"Saya menetapkan jadwal saya sendiri," ucapnya, seraya menambahkan dia mendapat uang Rp 13,7 juta setiap adegan. "Saya tidak perlu khawatir tentang apakah saya tidak punya waktu untuk tidur atau tidak melakukan pekerjaan saya karena saya mempunyai tiga pekerjaan."

Tapi dia juga mengatakan dia menyembunyikan pekerjaan paruh waktunya itu dari orangtuanya, yang merupakan sesuatu yang sekarang dia sesali. "Saya menyesal tidak mengatakan kepada keluarga saya. Saya pikir itu adalah kesalahan besar."

Knox tidak akan menceritakan secara rinci tentang bagaimana keluarganya bereaksi terhadap berita itu, tetapi dia mengatakan dirinya tidak khawatir pekerjaan membintangi film pornonya itu akan menjadi penghalang di antara mereka.

"Keluarga saya mencintai saya enam bulan lalu ketika saya bukan seorang bintang porno, jadi saya tidak tahu apa yang akan membuat mereka tidak mencintai saya sekarang," ucap dia.

Knox bahkan mengatakan jika putri masa depannya ingin main film porno, maka dia akan mendukungnya. "Saya ingin anak saya untuk membuat keputusan tentang kariernya dan saya pikir itu benar-benar pilihannya."

Tetapi Knox mengakui bahwa berita tentang kariernya sebagai bintang porno telah membuat hidupnya di kampus menjadi sulit. Dia mengatakan dirinya tidak bisa pergi keluar seperti dahulu karena sesama teman mahasiswanya bermusuhan padanya, terutama teman-teman perempuannya.

Namun, Knox mengatakan sebagian besar mahasiswa di kampusnya berada di sisinya dan mendukung dia. Dia memperkirakan 70 persen dari sesama mahasiswa, terutama kaum LGBTQ (Lesbian, Gay, Biseksual, dan Transgender), berada di belakangnya, sementara 30 persen lainnya tampaknya benci dengan dia.

Sumber : Merdeka

Job Opportunity Consumer Loan Account Maintenance Staff (CLAM) - Bank Internasional Indonesia (BII-MayBank)

Deskripsi Pekerjaan

• Mempertahankan debitur existing Home Loan
• Melakukan penjualan/penawaran produk-produk Home Loan & Cross Sell
• Melayani telepon dari debitur existing Home Loan
• Melayani walk – in debitur existing Home Loan
• Pekerjaan administrasi untuk mendukung pelayanan debitur existing Home Loan
• Maintain debitur existing Home Loan
• Membuat reporting atas pekerjaan yang sudah dilakukan

Requirements

• Pria, maksimum usia 26 tahun
• Lulusan S1 dari berbagai bidang studi
• Familiar dengan Microsoft Office (Excel, Word, Outlook)
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik
• Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris akan menjadi nilai tambah

Tentang Perusahaan

PT Bank Internasional Indonesia Tbk (BII) was established on May 15, 1959. After earning foreign exchange bank status in 1988, BII listed its shares on the Jakarta Stock Exchange and Surabaya Stock Exchange in 1989 (now the Indonesia Stock Exchange or IDX). Since going public, BII has grown to become one of Indonesia’s leading local private banks. 

In December 2003, the Sorak Consortium acquired a 51% interest in the Bank, through a competitive sale process conducted by the Indonesian Bank Restructuring Agency (IBRA). Sorak consortium members was comprised of Asia Financial Holdings Pte. Ltd, Kookmin Bank, ICB Financial Group Holdings Ltd and Barclays Bank PLC. 

On September 30, 2008 Malayan Banking Berhad (Maybank), through Mayban Offshore Corporate Services (Labuan) Sdn. Bhd. (MOCS), a wholly owned subsidiary, completed the acquisition of a 100% stake in Sorak Financial Holdings Pte. Ltd., which at the time of the transaction owned a 55.51% stake in BII. In December 2008, MOCS completed a tender offer for the remaining BII shares, and aquired an additional shareholding. 

BII is one of the largest banks in Indonesia. As of year-end 2009, BII’s network comprised 256 domestic offices including Sharia branches, plus three overseas branches and 772 Automatic Teller Machines (ATMs) and 15 Cash Deposit Machines (CDMs) nationwide. BII is active in Consumer, SME/Commercial and Corporate Banking. The Bank controls third party funds in excess of Rp48 trillion and maintains assets worth of Rp61 trillion 

Company Strategy 

To achieve our aspiration to be the best financial service provider in the market we serve, we embarked on a three phase transformation 

Vision 

Be the BEST Financial Service Provider in the Market We Serve

Specialties

One of Indonesia's biggest banks, providing full banking services

Lowongan Kerja Credit Administration Officer - Micro Banking PT Bank Mandiri

Deskripsi Pekerjaan

Responsibilities

Melaksanakan fungsi credit operation, penyimpanan agunan dan dokumentasi kredit Melakukan analisa pencapaian kinerja unit, fungsi General Affair dan monitor ini sumber daya manusia. 

Requirements

Kualifikasi umum :

• Usia maksimal 35 tahun
• Pendidikan minimal S1
• Pengalaman minimal 4 tahun di bidang kredit mikro dan 2 tahun di antaranya memiliki tugas dan tanggung jawab yang setara
• Tidak mempunyai keluarga inti (orangtua/kakak/adik kandung atau suami/istri) yang bekerja di Bank Mandiri
• Menguasai program Microsoft office

Kualifikasi khusus :

• Minimal 2 tahun pengalaman kerja di level manajerial sebagai Officer Administrasi Kredit, Loan Officer atau Marketing Officer

Tentang Perusahaan

Bank Mandiri was established on 2 October 1998, as part of the bank restructuring program of the Government of Indonesia. In July 1999, four state-owned banks - Bank Bumi Daya, Bank Dagang Negara, Bank Exim and Bapindo - were amalgamated into Bank Mandiri. The history of these four banks can be traced back to over 140 years, and together they had contributed to the beginning of the Indonesian banking sector. 

We are continuously seeking mutually beneficial business opportunities that create synergies, building alliances and strengthening our supporting businesses with and through our subsidiaries, notably Mandiri Sekuritas in investment banking, AXA Mandiri Financial Services in insurance, Bank Syariah Mandiri in Sharia banking, Bank Sinar Harapan Bali in micro banking, and Mandiri Tunas Finance in multi-finance. In 2011, Bank Mandiri acquired Mandiri AXA General Insurance (MAGI), a joint-venture between Bank Mandiri and AXA Societe Anonyme, to strengthen Bank Mandiri's penetration into the general insurance business. With various subsidiaries that support our businesses, we have further strengthened our position as a prominent financial holdings institution in Indonesia.

Klik disini untuk mengajukan lamaran

Jemaah Umrah Tertangkap Polisi Saat Mencuri Kain Kabbah

Kejadian memalukan oleh Jemaah Umrah kini terungkap setelah pihak kepolisian khusus Masjidil Haram menangkap pelaku pencurian Kain Kabbah.

Jawatan Kepolisian Khusus Masjidil Haram (Al Maktab As Surtah Al Masjidil Haram), Jumat (28/2/2014) sore atau Sabtu (1/3/2014) lalu, melaporkan penangkapan jemaah umrah asal Pangkajene dan Kepulauan (Pangkep), Sulawesi Selatan (Sulsel), yang melakukan tindak kriminalitas di kawasan suci, Kabah, Mekkah, Arab Saudi.

Hajjah Nur Jannah binti Amiin (56), si jemaah tertangkap tangan usai menggunting kiswah (kain sutra penutup) Kabah, di sisi utara lingkaran tembok batu, Hijr Ismail, usai menunaikan salat Ashar, atau sekitar 10 jam sebelum terbang kembali ke Tanah Air.

Kabbah

"Ya, dia masih ditahan di maktabu surtah, sampai sekarang," kata Abdal Madjid Azzain, petugas Muazsasah Dallah Mekkah, Arab Saudi, usai menjalani pemeriksaan di kantor pusat polisi Haram, melalui sambungan telepon kepada Tribun Timur (Tribunnews.com Network) kemarin.

Madjid menyebutkan, kasus yang menimpa Nurjannah terbilang "extra crime" kejahatan tak biasa. Ibu enam anak ini ditahan atas tuduhan dua kasus serius sekaligus, pencurian dan pengurusakan di Kompleks Masjidil Haram, Mekkah.

"Dia mencuri, dan merusak, bukti Kiswah dan gunting masih di polisi," kata Madjed.

Muazazah adalah otoritas pihak ketiga yang dipercaya Gubernur Mekkah dan Kementerian Hajj dan Umrah Kerajaan Arab Saudi, untuk mendatangkan jamaah umrah dan haji asal Asia.

Muasassah Dallah adalah salah satu konsorsium yang menjadi mitra PT Alfi Tour Hajj and Umrah Service, perusahaan jasa perjalanan wisata religi, asal Makassar.

PT Alfi Tour inilah yang memberangkatkan tersangka Nurjannah bersama suaminya, Hajji Miradj Bin Hamid (62) dan 72 jemaah umrah asal Pangkep.

Hari Minggu (2/3/2014), sekitar pukul 09.00 Wita kemarin, 73 jemaah umrah asal Pangkep itu, tiba di Bandara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar di Mandai, Maros.

"Alhamdulillah, tadi pagi, rombongan sudah tiba dengan selamat di Tanah Air," kata Nuluddin Alwi, operator Pt Alfi Tour, kepada Tribun Timur, kemarin.

Nur Jannah yang juga warga Jl Campagaya No 9, Kelurahan Jagong, Kecamatan Pangkajene, Pangkep ini, berangkat ke Tanah Suci, Jumat (14/2/2013) lalu.

Sejatinya, Jannah juga sudah tiba di rumahnya, siang kemarin. Namun karena insiden kriminal di Tanah Haram itu, Jannah dan suaminya masih harus tinggal di Mekkah, hingga waktu yang belum ditentukan.

Informasi penangkapan Jannah diterima Tribunnews, kelompok Kompas Gramedia, Sabtu (1/3/2014) malam, atau Jumat (28/2) petang waktu Arab Saudi, dari salah seorang jemaah umrah asal Makassar, Safar yang sempat berada di Masjidil Haram, beberapa jam setelah insiden ini.

Keterangan Safar ini kemudian dikonfirmasikan terpisah oleh Nuluddin Alwi, pemilik Alfi Tour.

"Kami ini ibarat pengantar tamu Allah ke Tanah Suci, perilaku dan sikap jemaah apalagi terkait masalah hukum di luar kewenangan kami," kata Nuluddin, tadi malam. Upaya KJRI Tertangkapnya Nur Jannah Amin dibenarkan Direktur Jenderal Haji dan Umrah Kementerian Agama Dr Anggito Abimanyu.

"Setelah kami kirim petugas Teknis Urusan Haji (TUH) Indonesia di Jeddah ke kantor polisi Masjidil Haram, memang benar terjadi penangkapan terhadap jemaah umrah dari Sulawesi," ujar Anggito menjawab Tribunnews.com, Minggu (2/3/2014).

Posisi Nur Catet, ujar Anggito, saat ini masih ada di penjara Syuhada (Ta'nim) Mekkah. Dia ditahan di blok penjara khusus wanita. Sejauh ini, petugas Teknis Urusan Haji coba berkoordinasi dengan Konsulat Jenderal RI (KJRI) agar yang bersangkutan bisa dibebaskan segera.

Sumber : Tribun News