L'Oreal Professionnel Educator L'Oreal - Jawa Barat - Bandung

Deskripsi Perusahaan

About L’ORÉAL Indonesia

L’ORÉAL in Indonesia started its journey since 1979 distributing luxury products. Then other brands started to enter Indonesian market in the coming years. Currently L’Oréal’s presence in Indonesia is marked by having 3 divisions; luxury, consumer and professional which serves different distribution channels. We have portfolio of 15 brands which are: L’Oréal Paris; Maybelline New York; Garnier; L’Oréal Professionel; Kérastase Paris; Matrix;

Lancôme; Biotherm; Shu Uemura; Yves Saint Laurent; Kiehl’s; Ralph Lauren, Giorgio Armani, dan Diesel perfumes; and The Body Shop which is distributed through PT Monica Hijau Lestari.

L’ORÉAL Indonesia has drastically accelerated its business by offering accessible innovations suited to local expectation. We have been growing exponentially and will continue this exciting journey in Indonesia. In November last year, L’ORÉAL launched its world’s largest factory in Jababeka, which serves as the production hub for the South-East Asian region. This investment demonstrates L’Oréal’s commitment to Indonesia as well as dedication to providing Indonesians and the markets in the ASEAN region products with superior quality and value.

L’Oréal is world leader in beauty products.

Created in 1909 by Eugène Schueller, a visionary chemist with a tremendous entrepreneurial instinct. For the past century, L’Oréal has pursued a tireless quest: respond to desire for well-being of millions of men and women and give every person the right to beauty by making it accessible. 

L’Oréal key numbers (2011): 

• €20.34 billion consolidated sales 
• 613 patents registered in 2011 
• across 130 countries 
• 68,900 employees 
• L’Oréal has been recognized by the Ethisphere Institute as one of the "World's Most 
• Ethical Companies" 
• L’Oréal has been recognized one of the 50 "Most Admired Companies" by Fortune 
• Magazine for 2010 
• L’Oréal has been recognized one of the 50 most attractive employers by Universum 
• for 2010 

L’Oréal reaches out across 27 international brands and operates across 5 different Divisions: 

• Consumer Products: high technology products at competitive price distributed through mass-market retailing channels 
• Professional Products: Portfolio of brands that meet the requirements of hair salons 
• Luxury Products: Prestigious brands which offer customers products and premium service in department store, speciality stores and travel retail outlets 
• Active Cosmetics: Dermo-cosmetics products sold in pharmacies and specialist retailers and supported by advice from pharmacists and dermatologists 
• The Body Shop: naturally inspired and fairly traded products sold in Body Shop stores throughout the world

Deskripsi Pekerjaan

Bekerja sama dengan perwakilan area (team sales) untuk memberikan pelatihan teknis bagi klien (salon), serta membantu meningkatkan omset penjualan dan meningkatkan penggunaan produk teknis oleh klien (salon).

• Mengatur kegiatan pelatihan (pilihan lokasi, memlih model, logistik, administrasi tindak lanjut, dll) 
• Melakukan diskusi dan memberikan konsultasi serta pelatihan di salon 
• Mengintegrasikan dan memberikan pemahaman nilai-nilai produk L'Oreal Professionnel untuk klien (salon)
• Memberikan pelatihan teknis secara berkala untuk team sales

Lokasi Kerja : Bandung dan Surabaya 

Persyaratan Pelamar :

• Min. Lulusan SMU sederajat
• Berpengalaman sebagai penata rambut di Salon
• Memahami karakteristik produk, metode pengaplikasian dan jenis produk
• Berpengalaman mengajar (menjadi nilai lebih)
• Kemampuan komunikasi yang baik

Ajukan lamaran di website resmi L'Oreal Indonesia atau klik disini

Consumer Loans Business Center (CLBC) - Manager PT Bank Mandiri

PT Bank Mandiri (PERSERO) Tbk. adalah bank yang berkantor pusat di Jakarta, dan merupakan bank terbesar di Indonesia dalam hal aset, pinjaman, dan deposit. Bank ini berdiri pada tanggal 2 Oktober 1998 sebagai bagian dari program restrukturisasi perbankan yang dilaksanakan oleh Pemerintah Indonesia. Pada bulan Juli 1999, empat bank milik Pemerintah yaitu, Bank Bumi Daya (BBD), Bank Dagang Negara (BDN), Bank Ekspor Impor Indonesia (Bank Exim), dan Bank Pembangunan Indonesia (Bapindo), digabungkan ke dalam Bank Mandiri.

Bank Mandiri dibentuk pada 2 Oktober 1998, dan empat bank asalnya efektif mulai beroperasi sebagai bank gabungan pada pertengahan tahun 1999.

Setelah selesainya proses merger, Bank Mandiri kemudian memulai proses konsolidasi, termasuk pengurangan cabang dan pegawai. Selanjutnya diikuti dengan peluncuran single brand di seluruh jaringan melalui iklan dan promosi.

Salah satu pencapaian penting adalah penggantian secara menyeluruh platform teknologi. Bank Mandiri mewarisi sembilan sistem perbankan dari keempat ‘’’legacy banks’’’. Setelah investasi awal untuk konsolidasi sistem yang berbeda tersebut, Bank Mandiri mulai melaksanakan program penggantian platform yang berlangsung selama tiga tahun, dimana program pengganti tersebut difokuskan untuk meningkatkan kemampuan penetrasi di segmen ‘’’retail banking’’’.

Pada saat ini, infrastruktur teknologi informasi Bank Mandiri sudah mampu melakukan pengembangan ‘’’e-channel’’’ & produk retail dengan ‘’’Time to Market’’’ yang lebih baik.

Dalam proses penggabungan dan pengorganisasian ulang tersebut, jumlah cabang Bank Mandiri dikurangi sebanyak 194 buah dan karyawannya berkurang dari 26.600 menjadi 17.620. Direktur Utamanya yang pertama adalah Robby Djohan. Kemudian pada Mei 2000, posisi Djohan digantikan ECW Neloe. Neloe menjabat selama lima tahun, sebelum digantikan Agus Martowardojo sebagai Direktur Utama sejak Mei 2005. Neloe menghadapi dugaan keterlibatan pada kasus korupsi di bank tersebut.

Pada Maret 2005, Bank Mandiri mempunyai 829 cabang yang tersebar di sepanjang Indonesia dan enam cabang di luar negeri. Selain itu, Bank Mandiri mempunyai sekitar 2.500 ATM dan tiga anak perusahaan utama yaitu Bank Syariah Mandiri, Mandiri Sekuritas, dan AXA Mandiri.

Nasabah Bank Mandiri yang terdiri dari berbagai segmen merupakan penggerak utama perekonomian Indonesia. Berdasarkan sektor usaha, nasabah Bank Mandiri bergerak dibidang usaha yang sangat beragam. Sebagai bagian dari upaya penerapan ‘’’prudential banking’’’ & ‘’’best-practices risk management’’’, Bank Mandiri telah melakukan berbagai perubahan. Salah satunya, persetujuan kredit dan pengawasan dilaksanakan dengan ‘’’four-eye principle’’’, dimana persetujuan kredit dipisahkan dari kegiatan pemasaran dan business unit. Sebagai bagian diversifikasi risiko dan pendapatan, Bank Mandiri juga berhasil mencetak kemajuan yang signifikan dalam melayani Usaha Kecil dan Menengah (UKM) dan nasabah ritel. Pada akhir 1999, porsi kredit kepada nasabah ‘’’corporate’’’ masih sebesar 87% dari total kredit, sementara pada 31 Desember 2009, porsi kredit kepada nasabah UKM dan mikro telah mencapai 42,22% dan porsi kredit kepada nasabah consumer sebesar 13,92%, sedangkan porsi kredit kepada nasabah ‘’’corporate’’’ mencakup 43,86% dari total kredit.

Sesudah menyelesaikan program transformasi semenjak 2005 sampai dengan tahun 2009, Bank Mandiri sedang bersiap melaksanakan transformasi tahap berikutnya dengan merevitalisasi visi dan misi untuk menjadi Lembaga Keuangan Indonesia yang paling dikagumi dan selalu progresif.

Pada Juni 2013, Bank Mandiri sudah mempunyai 1.811 cabang dan sekitar 11.812 ATM yang tersebar merata di 34 provinsi di Indonesia tanpa terkecuali, semakin menegaskan Bank Mandiri sebagai salah satu dari jajaran bank terbesar di Indonesia.

Position	Consumer Loans Business Center (CLBC) - Manager
Work Location	Seluruh Wilayah Indonesia
Date Posted	Wednesday, August 20, 2014

Responsibilities Melaksanakan pembinaan pegawai di wilayah kerjanya terkait pemasaran, ekspansi dan pengembangan produk kredit konsumer untuk pencapaian target volume bisnis Mencari peluang bisnis dengan menjalin kerjasama dengan developer, brokerage house, perusahaan, instansi pemerintah dan pihak terkait lainnya Membuat keputusan kredit konsumtif terhadap aplikasi kredit yang diproses sesuai prosedur yang berlaku di Bank Mandiri dengan limit sesuai kewenangan. Melaksanakan evaluasi pencapaian target bisnis dan memantau kualitas proses dan keputusan kredit unit di wilayah kerjanya secara berkala. Requirements Pria / Wanita, berpenampilan menarik Pendidikan Minimal S1 Usia maksimal 40 tahun pada saat seleksi awal Memiliki pengalaman minimal 8 (delapan) tahun pada bisnis kredit konsumer, pemasaran dan operasional Memiliki pengalaman minimal 2 (dua) tahun sebagai manager Memahami bisnis dan pemasaran kredit konsumer Menguasai komputer (minimal MS Office) dan Bahasa Inggris Jujur, mempunyai keinginan belajar yang tinggi dan dapat bekerja dalam tekanan Memiliki disiplin yang tinggi, kepemimpinan yang kuat, kemampuan penguasaan diri, motivasi dan tanggung jawab terhadap pencapaian target Dapat bekerja secara independent maupun bersama tim Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia

Ajukan Lamaran Anda disini di website resmi atau klik disini

Daftar Alokasi Formasi CPNS Tahun 2014 Provinsi Sulawesi Selatan

Berdasarkan Surat Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia dengan Nomor B-2550/M.PAN-RB/06/2014 tertanggal 20 Juni 2014, tentang Persetujuan Prinsip Tambahan Formasi ASN Tahun 2014, maka Pengumuman Daftar Alokasi Formasi CPNS Tahun 2014 Provinsi Sulawesi Selatan sudah dapat kita ketahui bersama daerah mana yang mendapatkan jatah untuk membuka Penerimaan CPNS Tahun 2014 ini.

Berikut Daftar Alokasi Formasi CPNS Tahun 2014 Provinsi Sulawesi Selatan :

PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI SELATAN	Ya
PEMERINTAH KAB. PINRANG	Tidak
PEMERINTAH KAB. GOWA	Ya
PEMERINTAH KAB. WAJO	Ya
PEMERINTAH KAB. BONE	Tidak
PEMERINTAH KAB. TANA TORAJA	Ya
PEMERINTAH KAB. MAROS	Ya
PEMERINTAH KAB. LUWU	Tidak
PEMERINTAH KAB. SINJAI	Ya
PEMERINTAH KAB. BULUKUMBA	Ya
PEMERINTAH KAB. BANTAENG	Ya
PEMERINTAH KAB. JENEPONTO	Tidak
PEMERINTAH KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR	Ya
PEMERINTAH KAB. TAKALAR	Ya
PEMERINTAH KAB. BARRU	Ya
PEMERINTAH KAB. SIDENRENG RAPPANG	Ya
PEMERINTAH KAB. PANGKAJENE DAN KEPULAUAN	Tidak
PEMERINTAH KAB. SOPPENG	Ya
PEMERINTAH KAB. ENREKANG	Ya
PEMERINTAH KAB. LUWU UTARA	Tidak
PEMERINTAH KAB. LUWU TIMUR	Ya
PEMERINTAH KAB. TORAJA UTARA	Ya
PEMERINTAH KOTA MAKASSAR	Ya
PEMERINTAH KOTA PAREPARE	Ya
PEMERINTAH KOTA PALOPO	Tidak

Sumber : Menpan.go.id

P&G ASEAN Business Challenge 2014 Indonesia Procter & Gamble - Jakarta -Jawa -Indonesia

Procter & Gamble Co. (P&G, NYSE: PG) merupakan perusahaan internasional yang memproduksi barang konsumen yang bergerak cepat. Kantor pusat P&G terletak di Cincinnati, Ohio, Amerika Serikat. Perusahaan ini didirikan tahun 1837. Perusahaan ini mempekerjakan 140.000 pekerja pada tahun 2005. Saat ini, P&G merupakan saingan dari Unilever.

P&G didirikan oleh William Procter, seorang pembuat lilin, dan James Gamble, seorang pembuat sabun. Keduanya menjadi ipar ketika menikah dengan kakak beradik Olivia dan Elizabeth Norris. Ide pendirian usaha bersama ini dirintis oleh Alexander Norris, mertua mereka, yang mengadakan pertemuan di mana ia membujuk Procter dan Gamble untuk menjadi partner bisnis. Pada tanggal 24 Agustus 1837, sebagai hasil dari pertemuan tersebut, Procter & Gamble didirikan. Tanggal inilah yang kemudian diperingati sebagai hari jadi P&G pada tiap tahunnya.

Pada tanggal 24 Agustus 1858-1859, penjualan P&G berhasil mencapai $1 juta. Di titik ini, P&G memiliki sekitar 80 karyawan yang bekerja di sana. Pada masa Perang Saudara Amerika Serikat, P&G memenangkan kontrak untuk menyuplai sabun dan lilin kepada Tentara Union. Selain memberikan profit tambahan, kontrak tersebut secara tidak langsung juga memperkenalkan prodk P&G ke tentara-tentara di seluruh wilayah Amerika Serikat.

Deskripsi Pekerjaan

P&G ASEAN Business Challenge 2014 - Indonesia

This is your ultimate opportunity to experience working in P&G and in getting a short-cut to getting an internship offer from P&G. At the core of this Business Challenge, it is an intensive & gruelling competition with lots of fun which will unleash your leadership, teamwork, analytical & problem solving skills and creativity. It's all real-life challenging business situations and you are in the driver's seat to experience it all first hand!

In this P&G ASEAN Business Challenge, you will experience:

1. Be part of the real action in planning & executing a marketing/selling plan out in the real world
2. Get your analytical skills and creativity into test to solve real-life business case studies
3. Work in a team with ASEAN talents from various top universities in the world
4. Mingle & work with P&G Senior Managers - learn from their experience and advice
5. Have some good fun yet productive and challenging. It's a life changing and monumental experience!

National Finals

30 selected Indonesian students will be competing in the National Finals in Jakarta in a 4-Day 3-Night residential program. Teams will be formed randomly and will face several challenges to be worked on as a team. The main challenge is not just to propose marketing/selling plan, but also to execute those plans in the real world right away. Winners from the National Finals will progress to the ASEAN Finals. Each winner will receive a prominent prize and fully paid trip to ASEAN Finals in Singapore which will be announced to the winners.

ASEAN Finals

30 ASEAN students, the winners from each country - the best ASEAN talents will come together to compete for the most ultimate & fiercest challenge which is to become the P&G ASEAN Business Challenge Champion. Teams will be formed randomly where each team will have multi-nationality team members and the challenges will require you to work in your "ASEAN Team". Your leadership, teamwork, analytical & problem solving skills and creativity will be put into test here. A truly real exposure of how you will work when you join us - Are You Ready for a New Challenge in P&G?

All related expenses during the event for the selected students will be paid for entirely by P&G. Participants of this Challenge who perform well during the Challenge and perform well in the interviews will be offered with internship offers. This is a great chance for you to secure an internship offer early and to secure a P&G job offer before you even graduate!

Qualifications

P&G ASEAN is looking for students who aim to get experience in the environment of a multinational company in the Fast Moving Consumer Goods (FMCG) Industry. Only 30 Indonesian students will be selected for this Business Challenge.

The ideal candidates:

• are Min. Degree Holder with GPA 3.00 (scale 4),
• are in their penultimate year for a 4-year course, opportunities also available for 2nd and 3rd year students for a 3.5-year course
• are interested to start their career upon graduation with P&G in home country or within ASEAN countries or in our regional office in Singapore,
• combine leadership skills with strong analytical capabilities,
• available either for at least 8 weeks for an internship between July to September 2013

Requisition Number: ASI00000395 Job ID: ASI00000395-1

Apply Now or Visit website perusahaan

Project Management Development Program (PMDP) Tower Bersama Group - Greater Area Jakarta, Indonesia

Sejak berdirinya PT United Towerindo pada tahun 2003, perusahaan ini terus mengembangkan solusi infrastruktur telekomunikasi dan perluasan portfolio infrastrukturnya melalui build-to-suit dan akuisisi tower-tower eksisting maupun perusahaan-perusahaan tower telekomunikasi.

Perusahaan-perusahaan yang tergabung dalam Tower Bersama Group adalah PT Tower Bersama, PT United Towerindo, PT Telenet Internusa, PT Batavia Towerindo, PT Bali Telekom, PT Prima Media Selaras dan PT Triaka Bersama. Masing-masing perusahaan tersebut dikelola secara langsung oleh satu manajemen, manajemen Tower Bersama Group.

Saat ini infrastruktur kami telah menjangkau pulau Jawa, Bali, Sumatera dan Batam. Kami juga tengah memperluas jangkauan layanan ke wilayah Kalimantan dan Sulawesi.

Lingkup Kerja

Guna memenuhi kebutuhan pelanggan dalam hal penggelaran jaringan, perluasan jangkauan maupun peningkatan kapasitas jaringan, kami menyediakan skema layanan build-to-suit dan collocation. Disesuaikan dengan kebutuhan tersebut kami memfokuskan pembangunan infrastruktur di area pusat kota, bisnis, perumahan dan pembangunan tempat tinggal, dan juga jalan-jalan utama di Jawa, Bali, Sumatera, dan Batam. Kami juga memperluas infrastruktur tower dan DAS ke Kalimantan dan Sulawesi.

Lingkup pelayanan dan kegiatan kami meliputi :

• perencanaan jaringan.
• akuisisi lahan dan perijinan.
• desain infrastruktur dan konstruksi.
• instalasi jaringan dan manajemen proyek untuk tower telekomunikasi dan DAS (Distributed Antenna System).
• program perluasan dan penggelaran jaringan.
• pengoperasian dan pemeliharaan site selama masa penyewaan infrastruktur.

Tower Bersama Group telah membangun kerjasama dan hubungan yang baik dengan berbagai PEMDA (Kabupaten/Kota) guna menjamin kelangsungan layanan yang terbaik bagi pelanggan kami dan pemenuhan persyaratan peraturan nasional maupun daerah, terutama sehubungan dengan pelaksanaan konsep pembangunan “menara bersama”.

Tenaga Kerja

Tower Bersama Group memiliki karyawan yang terampil dan berpengalaman baik dalam implementasi build-to-suite dan collocation maupun dalam melakukan proses akuisisi tower telekomunikasi eksisting ataupun perusahaan tower telekomunikasi. Tim implementasi kami didukung oleh spesialis-spesialis teknis disain, new build dan collocation, dan juga manajemen proyek yang berada di seluruh wilayah kerja di Indonesia.

Deskripsi Pekerjaan

PMDP (Project Management Development Program) is a fast track program which will prepare candidates of strategic position for Project Management Team in PT. Tower Bersama Infrastructure, Tbk. After you finish the program, you will be assigned as an Project Manager. You will responsible to manage and monitor the implementation of the project in terms of schedule, budget and quality of work output and evaluate the construction.

Keahlian dan Keterampilan yang Diinginkan

• Maximum age is 30 years old
• Minimum Bachelor’s degree (S1) from any discipline, majoring in Civil, Electrical or Telecommunication Engineering is preferred
• Minimum GPA 2.75 out of 4.00
• Minimum 3 years experience in project for CME BTS Site and tower in telecommunication industry
• Strong leadership skill and team player
• Good interpersonal and negotiation skill
• Willing to be placed throughout Indonesia 

Lamaran ditujukan kepada : hr.recruitment@tower-bersama.com

Lowongan Kerja Public Relations Manager Indonesia Procter & Gamble - Indonesia

Tentang Perusahaan

Procter & Gamble Co. (P&G, NYSE: PG) merupakan perusahaan internasional yang memproduksi barang konsumen yang bergerak cepat. Kantor pusat P&G terletak di Cincinnati, Ohio, Amerika Serikat. Perusahaan ini didirikan tahun 1837. Perusahaan ini mempekerjakan 140.000 pekerja pada tahun 2005. Saat ini, P&G merupakan saingan dari Unilever.

P&G didirikan oleh William Procter, seorang pembuat lilin, dan James Gamble, seorang pembuat sabun. Keduanya menjadi ipar ketika menikah dengan kakak beradik Olivia dan Elizabeth Norris. Ide pendirian usaha bersama ini dirintis oleh Alexander Norris, mertua mereka, yang mengadakan pertemuan di mana ia membujuk Procter dan Gamble untuk menjadi partner bisnis. Pada tanggal 24 Agustus 1837, sebagai hasil dari pertemuan tersebut, Procter & Gamble didirikan. Tanggal inilah yang kemudian diperingati sebagai hari jadi P&G pada tiap tahunnya.

Pada tanggal 24 Agustus 1858-1859, penjualan P&G berhasil mencapai $1 juta. Di titik ini, P&G memiliki sekitar 80 karyawan yang bekerja di sana. Pada masa Perang Saudara Amerika Serikat, P&G memenangkan kontrak untuk menyuplai sabun dan lilin kepada Tentara Union. Selain memberikan profit tambahan, kontrak tersebut secara tidak langsung juga memperkenalkan prodk P&G ke tentara-tentara di seluruh wilayah Amerika Serikat.

Deskripsi Pekerjaan

1. Lead the strategy and implementation of corporate media relations in Indonesia
2. Manage the Executive communications for President Director Indonesia and key P&G execs.
3. Manage the Employee communications, working closely with HR.
4. Build and maintain key stakeholder and media relationships for the company
5. Support the execution of corporate and multi-brand initiatives
6. Assess local business vulnerabilities and manage crisis and issues.
7. Manage PR agencies, and capability development.
8. Manage the company Sustainability efforts (environmental and social responsibility)

Qualifications 

Requirement:

1. Min. Degree Holder with GPA 3.00 (scale 4)

2. 4-5 years or more experience in the corporate field

3. ability to fit within P&G corporate culture

4. committed to a longer term career at P&G

APPLY NOW / LAMAR DISINI DI WEBSITE PERUSAHAAN

Key Account Manager (Baby Food Division) PT Indofood Sukses Makmur Tbk - Indonesia

Deskripsi Pekerjaan

Specific job will include:

1. Meet and exceed sales and profit target

2. Doing the strategic for business development

3. Controlling and optimizing the promotion budget

4. Provide strategic inputs for further account developments

5. Develop the human resource that become his/her responsibility

Keahlian dan Keterampilan yang Diinginkan

• Experience as Key Account Manager min.3 years (in FMCG area is an advantage)
• Key account management
• Good presentation skill
• Good negotiation skill
• Analytical thinking

Tentang Perusahaan

Over a number of decades PT. Indofood Sukses Makmur Tbk has been progressively transformed to become a Total Food Solutions company with operations in all stages of food manufacturing from the production of raw materials and their processing through to consumer products in the market. Today, it is renowned as a well–established company & a leading player in each category of business in which it operates. In its business operations, Indofood capitalizes on its resilient business model with 4 complementary Strategic Business Groups :

Consumer Branded Products (CBP). Indofood CBP is one of the leading packaged food producers in Indonesia, with a wide range of packaged food products. ICBP product brands are among the strongest brands with the most significant mind share in Indonesia for consumer food brands.

Bogasari, primarily a producer of wheat flour as well as pasta. Its business operations are supported by shipping and packaging units.

Agribusiness. The Group’s principal business activities range from research and development, seed breeding, oil palm cultivation and milling; as well as the production & marketing of branded cooking oils, margarine and shortening. In addition, the Group is also involved in the cultivation and processing of rubber and sugar cane as well as other crops.

Distribution, which boasts the most extensive distribution network in Indonesia, distributes the majority of Indofood’s and its subsidiaries’ consumer products as well as third–party products.

Apply Now

Officer Development Program (ODP) - Seluruh Wilayah Indonesia

Responsibilities

Requirements

• Lulusan S1 / S2 dari semua jurusan kecuali Bidang/Dept Ilmu Kesehatan/Keperawatan, Sastra, Seni, Keguruan & Keagamaan
• IPK

        *  Lulusan S1 minimum 3.00

        *  Lulusan S2 minimum 3.20

• Usia maksimum pada saat seleksi awal

       *  26.00 tahun untuk lulusan S1

       *  28.00 tahun untuk lulusan S2

• Memiliki kemampuan Bahasa Inggris lisan maupun tulisan
• Mampu mengoperasikan komputer minimal program MS Office
• Belum menikah dan bersedia untuk tidak menikah selama masa pendidikan
• Bersedia menjalani ikatan dinas
• Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia

Tentang Perusahaan

Bank Mandiri dibentuk pada 2 Oktober 1998, dan empat bank asalnya efektif mulai beroperasi sebagai bank gabungan pada pertengahan tahun 1999.

Setelah selesainya proses merger, Bank Mandiri kemudian memulai proses konsolidasi, termasuk pengurangan cabang dan pegawai. Selanjutnya diikuti dengan peluncuran single brand di seluruh jaringan melalui iklan dan promosi.

Salah satu pencapaian penting adalah penggantian secara menyeluruh platform teknologi. Bank Mandiri mewarisi sembilan sistem perbankan dari keempat ‘’’legacy banks’’’. Setelah investasi awal untuk konsolidasi sistem yang berbeda tersebut, Bank Mandiri mulai melaksanakan program penggantian platform yang berlangsung selama tiga tahun, dimana program pengganti tersebut difokuskan untuk meningkatkan kemampuan penetrasi di segmen ‘’’retail banking’’’.

Pada saat ini, infrastruktur teknologi informasi Bank Mandiri sudah mampu melakukan pengembangan ‘’’e-channel’’’ & produk retail dengan ‘’’Time to Market’’’ yang lebih baik.

Dalam proses penggabungan dan pengorganisasian ulang tersebut, jumlah cabang Bank Mandiri dikurangi sebanyak 194 buah dan karyawannya berkurang dari 26.600 menjadi 17.620. Direktur Utamanya yang pertama adalah Robby Djohan. Kemudian pada Mei 2000, posisi Djohan digantikan ECW Neloe. Neloe menjabat selama lima tahun, sebelum digantikan Agus Martowardojo sebagai Direktur Utama sejak Mei 2005. Neloe menghadapi dugaan keterlibatan pada kasus korupsi di bank tersebut.

Pada Maret 2005, Bank Mandiri mempunyai 829 cabang yang tersebar di sepanjang Indonesia dan enam cabang di luar negeri. Selain itu, Bank Mandiri mempunyai sekitar 2.500 ATM dan tiga anak perusahaan utama yaitu Bank Syariah Mandiri, Mandiri Sekuritas, dan AXA Mandiri.

Nasabah Bank Mandiri yang terdiri dari berbagai segmen merupakan penggerak utama perekonomian Indonesia. Berdasarkan sektor usaha, nasabah Bank Mandiri bergerak dibidang usaha yang sangat beragam. Sebagai bagian dari upaya penerapan ‘’’prudential banking’’’ & ‘’’best-practices risk management’’’, Bank Mandiri telah melakukan berbagai perubahan. Salah satunya, persetujuan kredit dan pengawasan dilaksanakan dengan ‘’’four-eye principle’’’, dimana persetujuan kredit dipisahkan dari kegiatan pemasaran dan business unit. 

Sebagai bagian diversifikasi risiko dan pendapatan, Bank Mandiri juga berhasil mencetak kemajuan yang signifikan dalam melayani Usaha Kecil dan Menengah (UKM) dan nasabah ritel. Pada akhir 1999, porsi kredit kepada nasabah ‘’’corporate’’’ masih sebesar 87% dari total kredit, sementara pada 31 Desember 2009, porsi kredit kepada nasabah UKM dan mikro telah mencapai 42,22% dan porsi kredit kepada nasabah consumer sebesar 13,92%, sedangkan porsi kredit kepada nasabah ‘’’corporate’’’ mencakup 43,86% dari total kredit.

Sesudah menyelesaikan program transformasi semenjak 2005 sampai dengan tahun 2009, Bank Mandiri sedang bersiap melaksanakan transformasi tahap berikutnya dengan merevitalisasi visi dan misi untuk menjadi Lembaga Keuangan Indonesia yang paling dikagumi dan selalu progresif.

Pada Juni 2013, Bank Mandiri sudah mempunyai 1.811 cabang dan sekitar 11.812 ATM yang tersebar merata di 34 provinsi di Indonesia tanpa terkecuali, semakin menegaskan Bank Mandiri sebagai salah satu dari jajaran bank terbesar di Indonesia.


Apply Now